A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSRŐL
Szakmai ebook tanácsokkal és tippekkel
Mitől lesz motiváló egy KPI?
Hogyan határozzunk meg célokat?
A teljesítményértékelési rendszer bevezetésének belső kommunikációja
Hogyan adjunk visszajelzést?
Töltsd le most az ebookot, hogy választ kapj minden kérdésedre!
Az ebook mellett pedig csak most elküldjük neked a felvételt arról a szakmai webinárról, ahol Dr. Kántor Gyöngyivel, a Sága Foods Zrt. HR vezetőjével beszélgettünk a teljesítményértékelésről!
Olvass a teljesítményértékelési rendszer bevezetéséről, a jó rendszer tulajdonságairól, a KPIok és a célok meghatározásáról! Nézd meg szakértői tippjeinket és tanácsainkat, hogy maximalizáld szervezeted hatékonyságát!
MIRŐL LESZ SZÓ?
Az, hogy hogyan adjunk visszajelzést a munkatársaknak a legtöbb szervezetnek fejtörést okoz. Sok szempontból megközelíthető, hogy miért problémás a visszajelzés hiánya, illetve a nem megfelelő módon átadott értékelés. Az ezekből fakadó hibák hogyan vezetnek a fluktuáció növekedéséhez, a kollégák izolálásához, motiváció hiányhoz, kiégéshez.
A csapatok hatékonyságának fenntartása időről-időre fejtörést okozhat egy vezetőnek. Hogyan lehet mégis folyamatosan motiváló célokat állítani a munkavállalóknak? Ugyanis a vállalati KPI-ok eléréséhez elengedhetetlen a közös és egyéni célok kommunikálása és fenntartása a dolgozók felé, azonban ez sokszor időigényes vagy nehézkes folyamatokon keresztül tud csak megvalósulni.
A visszajelzés
A KPI és a célok meghatározása
Nézd meg tippeinket és tanácsainkat, hogy elkerüld ezeket a gyakori hibákat!
Tudd meg, hogyan fogalmazz meg KPIokat, startégiai és egyéni célokat!
Miután a teljesítményértékelési rendszer alapjainak felállítása és a célok meghatározása sikerült, a következő fontos lépés, ami a HR és főként a vezetés feladata, az a teljesítményértékelési rendszer belső kommunikációja. Egy rosszul kommunikált teljesítményértékelési rendszer zavarodottságot, teljesítmény romlást, motiváció hiányt, valamint akár lemorzsolódást is okozhat!
A teljesítményértékelés kiemelkedő hatással van a munkatársak motivációjára és elkötelezettségére - és nem csak azért mert sok esetben össze van kötve a jutalmazással.
Hogyan érdemes nekiállni a teljesítményértékelési rendszer kidolgozásának? Melyek az előfeltételei egy jól működő teljesítményértékelési rendszernek?
A belső kommunikáció
A teljesítményértékelés alapjai
5 lépésben gyűjtöttük össze azt, hogy mi alapján tudod a hatékony kommunikációs stratégiát kialakítani!
Ezekre a kérdésekre adunk választ szakmai webinárunkon, amelyen Dr. Kántor Gyöngyi, a Sága HR igazgatójával beszélgettünk.